Типография - визитки, шелкография, бумажные пакеты

Тип заявки: Продажа

Наименование: Визитки, шелкография, бумажные пакеты

Клиент: Типография "Растер"

Контакты: телефон: +7 (812) 642-80-47

Дополнительная информация: Дизайн, полиграфия и предпечатная подготовка в Санкт-Петербурге

Регион: Россия, Санкт-Петербург

Просмотреть другие объявления в данной категории

Рост и процветание, которого может сегодня достичь типография, невозможны без привлечения в компанию хороших работников. Фактически, они являются неотъемлемой частью успеха. К тому же, предприятию намного выгоднее изначально нанимать хороших служащих, так как неэффективные работники будут стоить ей намного больших затрат, а точнее, потраченного впустую времени, денег и обманутых ожиданий. Так, согласно данным Национальной американской торговой ассоциации, самой распространенной причиной потерь является воровство служащих полиграфического предприятия (составляет 42,7%). Вот и подумайте, стоит ли нанимать на работу непроверенного человека.

Владельцы типографий говорят, что найти хороших работников трудно, еще труднее – их сохранить. Однако у нас есть на это справедливый ответ. Прежде всего, подыскивая кандидатуру на вновь открывшуюся должность, четко продумайте все требования, которые вы предъявляете к будущему служащему. Действительно, весьма странно брать на работу в типографию человека, который, допустим, даже не знает, как изготавливаются бумажные пакеты или не знаком с технологией производства визиток.

Продумав требования, выдвигаемые к конкретной должности, вы сможете отобрать людей, которые идеально подходят под ваши характеристики. Далее, не забудьте на собеседовании отразить потенциальному претенденту режим работы и должностные обязанности, которые ему необходимо будет выполнять. Неплохо, если вы также обмолвитесь о перспективах его карьерного роста в вашей полиграфической компании. Кроме того, подумайте, насколько совместимы взгляды будущего сотрудника и культура вашей типографии.

Чтобы найти в действительности ценного работника, следуйте некоторым простым правилам. Например, четко представляйте себе, кто и для чего именно вам нужен. Иногда можно совершенно случайно найти прекрасного работника в лице человека, который регулярно обращается к вам за изготовлением, например, визитки шелкографией. Не ленитесь посещать разнообразные мероприятия. Местные и региональные конференции, семинары, торговые выставки, круглые столы и ярмарки вакансий - подходящие места, чтобы встретить там потенциальных работников. К тому же, посещая подобные мероприятия, вы сможете более подробно рассказать о своей типографии и, как следствие, о вашем бизнесе узнает большее количество людей.

Не забывайте рассылать объявления о вакансиях в специализированные интернет-ресурсы и газеты. Такие разделы являются традиционным и самым верным способом передачи вашего предложения большому количеству потенциальных претендентов на должность в вашей компании.

Нанимая работника, поддерживайте его лояльность к компании. Приемлемая заработная плата и разнообразные льготы наиболее способствуют удержанию ценных кадров. Позвольте служащему думать, что его труд действительно необходим вашей типографии. Постоянно размышляйте над тем, как лучше мотивировать своих сотрудников, чтобы они хотели работать именно на вас.

Следующая

+7 (499) 501-911-1

Помимо создания web-профиля компании Вы также можете разместить свои товары в торговой системе, которая будет автоматически информировать Вас обо всех, кто заинтересован в покупке имеющегося у вас товара. Размещение даже одной товарной позиции увеличит посещаемость Вашего web-профиля